نص المادة 80 من نظام العمل

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

نص المادة 80 من نظام العمل، عملت نصوص المادة 08 من نظام العمل فى المملكة العربية السعودية الي رفع معنويات الافراد العاملين فى النظام الخاص فمن أحد بنود النص اطمئنان الافراد على مستقبلهموذلك بعد الموجة الكبيرة من الفصل الجماعي من قبل العديد من الشركات المعروفة والبنوك المعروفة فى المملكة، ومنها شركة سدافكو التى فصلت خمسون موظف لديها، لذا جاء النظام مراعيا مصلحة العاملين وأصحاب العمل، كما حدد موعد فصل العامل فسخ العقد.

نص المادة 80 من نظام العمل

المادة 08 من نظام العمل الجديد بالمملكة العربية السعودية من أحد أنظمة مواد العمل بالمملكة الت تقدم الكثير من الحلول للمشاكل التى تنشأ بين أطراف التقاعد بالعديد من المؤسسات الخاصة، لانه يعمل على تنظيم العلاقة بين الطرفين، وعند فسخ العقد فانه يضمن الحقوق المالية بينهما.

تنص المادة 08 من نظام العمل الجديد علي أنه لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه، إلا في الحالات الآتية وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسبابا معارضته للفسخ وتلك الحالات هي الاتي:

  • لو وقع من العامل اعتداء علي صاحب العمل أو المدير المسؤول أو احد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
  • اذا لم يؤدي العامل التزاماته الجوهرية على عقد العمل أو لم يطع الاوامر المشروعة أو لم يراعي عمدا التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم انذاره كتابة.
  • لو ثبت اتباعه سلوك سئ او ارتكب عمل مخل بالشرف أو الامانة.
  • لو وقع من العامل عمدا أي فعل أو تقصير يريد من خلاله الحاق الضرر والخسارة المادية بصاحب العمل عل شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المتخصصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
  • لو ثبت أن العامل لجأ الى التزوير فى الحصول على العمل.
  • لو كان العامل معينا تحت الاختبار.
  • اذا تغيب العامل دون أي سبب مشروع أكثر من عشرين بوم في السنة الواحدة أو اكثر من عشرة ايام متتالية على أن يسبق الفصل انذار كتابي من صاحب العمل بعد غياب عشرة أيام بالحالة الاولي وانقطاعه خمسة أيام الحالة الثانية.
  • اذا  ثبت انه استغل المركز الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول علي مكاسب ونتائج شخصية.
  • لو ثبت بأن العامل قد أفشي الاسرار الصناعة والتجارية الخاصة بالعمل.
نص المادة 80 من نظام العمل

شاهد أيضا: استقالة عبدالله العقيل نائب رئيس لجنة الحكام من منصبه

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

ان أحكام نظام العمل الجديد تسري علي العديد من الاحكام ومنها التالي:

  • كل عقد عمل يلتزم بمقتضاه اي شخص بالعمل لمصلحة صاحب العمل وتحت ادراته واشرافه مقابل اجر.
  • عمال الحكومة والمؤسسات العامة والهيئات الذين يعملون فى المراعي والزراعة.
  • عمال المؤسسات الخيرية.
  • عقود التدريب والتأهيل مع غير العاملين لدي صاحب العمل بحدود الاحكام الخاصة المنصوص عليها.
  • العاملين بحدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية بعض الوقت وما يقرره الوزير.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

يتم استثناء العديد من الفئات من أحكام نظام العمل الجديد وهم الاتي:

  • أفراد أسرة صاحب العمل الزوجة وأصوله الذين يعملون فى المنشأة.
  • لاعبين الأندية والاتحادات الرياضية والمدربين.
  • العمالة المنزلية ومن فى حكمهم.
  • عمال الرعاة والزراعة ومن فى حكمهم.
  • عمال البحر العاملين بسفن البحر.
  • العاملين غير السعوديين القادمين لأداء مهمة محددة لمدة لا تزيد عن شهرين.

متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي

نصت المادة 79 على الحالات التي فيها يتغير العقد ويكون لاغي او يكون منتهيا فى حالة وفاة العامل أو عجزه عن اداء العمل، بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات المتخصصة المخولة أو من الطبيب المتخصص الذي يعينه صاحب العمل، ولا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل مالم تكون شخصيته قد روعيت فى ابرام العقد.

متى يحصل العامل على تعويض عند انهاء عقد التعامل

نصت المادة 77 أنه مالم يتضمن العقد تعويض محدد مقابل انهائه من احد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق من تضرر تعويض علي النحو الاتي:

  • أجر خمسة عشرة يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل لو كان العقد غير محدد المدة.
  • اجر المدة الباقية من العقد لو كان العقد محدد المدة.
  • ان لا يقل التعويض المشار اليه بالفقرتين السابقتين عن أجر العامل لمدة شهرين.

الى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال الذى تحدثنا من خلاله عن تفاصيل نص المادة 80 من قانون العمل وأبرز الحالات التي تنطبق عليه، ومعلومات أخرى ذات صلة ونتمنى لكم الاستفادة مما جاء فيه.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.