شروط نظام الترقيات الجديد 1444

نظام ترقية الخدمة العامة 1444

شروط نظام الترقيات الجديد 1444 ، يعتبر نظام الترقيات من البرامج الجديدة التي قامت المملكة العربية السعودية بالعمل بها داخل وزاراتها المختلفة، حيث يهدف نظام الترقيات الجديد إلى تحقيق المساواة بين موظفي القطاع العام في الحصول على حقوقهم في العمل التي يكفلها القانون من خلال قوانين العمل الصادرة عن الدولة . ومن خلال موقع كاترولينا سنتعرف على شروط نظام الترقيات الجديد 1444.

شروط نظام الترقيات الجديد 1444

يحرص موظفو القطاع العام في المملكة العربية الى معرفة شروط نظام الترقيات الجديد الذي تم إصداره وفقًا لآخر تحديث لأنظمة الترقية في المملكة العربية السعودية ، تم تحديد عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف ، وهي:

  • توفر وظيفة شاغرة في الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة.
  • يجب أن تتبع رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها رتبته الحالية مباشرة ، فلا ينبغي أن تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف ، بغض النظر عما إذا كانت متقدمة أو متخلفة.
  • توفير كافة الشروط والمؤهلات التي تتطلبها الوظيفة المراد ترقيتها.
  • يقدم الموظف تعهدًا مكتوبًا بأنه سيؤدي بالفعل وظيفة الوظيفة الجديدة التي سيتم ترقيته إليها.
  • نظرًا لأن الموظف يعتبر شرطًا أساسيًا للترقية إلى الوظيفة التالية ، فيجب أن يكون قد أمضى 4 سنوات على الأقل من عمره التشغيلي الحالي ويجب مراعاة الحسابات التالية:
    • لا تحتسب فترات الإجازة الاستثنائية.
    • لن يتم تضمين فترة العمل المؤقت للموظف باستثناء المنظمات الإقليمية والدولية في ساعات العمل.
    • تُحسب الإجازة المدرسية على أنها إجازات استثنائية لا تحسب من وقت عمل الموظف.

شاهد أيضا: مدة الترقية في الرتب العسكرية المغربية نظام الترقيات

نظام ترقية الخدمة العامة 1444

يصدر نظام الترقية عن الخدمة المدنية وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية، ومن أهم المعلومات والتحديثات عن نظام الترقية في الخدمة المدنية ما يلي:

شروط نظام الترقيات الجديد 1444
  • بدأ نظام الترقية من بداية عام 1421 هـ حتى عام 1422 هـ. خضع النظام الحالي لسلسلة من التغييرات التي كانت مناسبة لجميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • تم إجراء التغييرات الأخيرة في نظام الترقية الجديد في عام 1438 هـ. وقد استند إلى أربع فقرات حاولت تنظيم الترويج والتحكم فيه وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمه.
  • تهدف التعديلات والتحديثات على التشريعات إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
  • تم إجراء التغييرات اللازمة في مواد نظام الترقية من قبل مجموعة من الخبراء والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
  • بالإضافة إلى ترقيات الخدمة ، يمكن الاطلاع على جميع القوانين التي تحكم العمل على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
شروط نظام الترقيات الجديد 1444

معايير جديدة للترقيات في الخدمة المدنية 1444

يعتمد نظام الترقيات الجديد على تحديث لائحة ترقية موظفي الخدمة المدنية بشكل دوري، وحيث يعمل  الوزير المفوض على طلب تشكيل لجنة من 3 أعضاء مؤهلين يختارون أعضاء مؤهلين آخرين لإدارة مهمة الإشراف على تمايز الموظفين في نطاق معايير الترقية من المؤسسات العامة. يتم إجراء مقارنة على معيارين رئيسيين:

  • أقدمية الموظف: تلعب أقدمية وظيفة الموظف دورًا مهمًا في قطاعات الحكومة السعودية حيث إنها تزيد من فرص الترقية مقارنة بالموظف الذي يعمل لفترة أقصر في أحد القطاعات الحكومية السعودية. يتمتع الموظف السابق بالمرونة والخبرة ، وهذا أحد الأشياء المهمة التي يجب أن يتمتع بها صاحب المنصب الجديد.
  • معيار لتقييم أداء الموظفيتم تقييم أداء الموظف بناءً على مجموعة من الجودة والأداء والخبرة الإدارية لتحديد العدد المناسب من الوظائف الشاغرة.

شاهد أيضا: رابط نتائج مسابقة الترقية في قطاع التربية 2022 الاستعلام بالاسم

الشروط المستثناة من نظام الترقية الجديد 1444

يعتبر نظام الترقية الجديد يشتمل على العديد من المعايير والأسس التي يعمل عليها ويتم من خلالها ترقية الموظفين، وبناء على على التجديد المستمر في معايير وأسس نظام الترقية يتم استبعاد استبعاد عدد من الترقيات وذلك تبعا ل بنود النظام الجديد هي كما يلي:

  • إذا كان الموظف في منحة دراسية وتم تكليفه بالدراسة وتم تسجيله أيضًا في دورة تدريبية لأكثر من ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية.
  • إذا كان الموظف أعمى أو تمت مقاضاته. أو يخضعون للتحقيق في أمور تمس العمل أو الشرف والنزاهة.
  • ما يصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا في حالة معاقبة الموظف بالحرمان من المزايا أو الخصم من راتبه. وبالمثل ، إذا كان مشتتًا في السنة التي تم فيها تقييم ترقيته في التاريخ المثبت.
  • إذا تم إعداد تقرير عمل للسنة السابقة وكان الملخص غير مرضٍ ، فسيتم رفض ترقية الموظف.

إلى هنا نكون وصلنا الى نهاية المقال الذي تعرفنا فيه على شروط نظام الترقيات الجديد 1444، وأيضا المعاييرة الجديدة التى تم استخدامها في نظام الترقيات في الخدمة المدنية.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.